首例智能取代人工勞動爭議案：3萬月薪忽然就沒了

2017年7月，數據分析師王某和老東家就解除合同賠償問題對簿公堂——他從事了13年的工作被一套智能系統取代，這起案件被法律界稱為上海首例智能取代人工勞動爭議案。

2004年，王某入職上海某知名百貨公司（下稱“公司”），工作內容包括數據收集和分析工作。2014年，10年工作期滿后，公司與他簽訂了無固定期限勞動合同。

2016年春節前后，公司的智能ERP管理系統上線。按照公司的說法，這一系統上線后，數據收集的這部分工作完全可以實現智能化。

“從時間的對比來看，本身這項工作完全人工操作需要8小時，系統上線后，可能僅僅只需花10分鐘就能完成。”在仲裁庭審現場，王某所在的公司認為，上述崗位智能化后沒有存在人工崗位的意義。

2017年1月，公司正式取消了王某所在的崗位。2017年5月，公司以調崗協商無法達成一致為由，解除了與王某之間的勞動合同，并支付解除勞動合同的經濟補償及代通知金，月薪3萬元的工作說沒就沒了。

不論案件最終的仲裁結果如何，機器智能ERP系統取代王某的工作已然是事實，當某些方面機器比人更智能更厲害時，我們無法避免機器上崗，人類下崗的情況再次發生。隨著智能技術的發展，未來，將有越來越多的工作被機器人所取替。

機器取代人已是大勢所趨

在現實生活中，機器取代人的現象發生得越來越多了。很早以前，一些大工廠就引進大量工業機器人來取代人工。

比如2016年5月，富士康昆山工廠引進大量機器人后解雇了60000名工人。用機器人取代人力，可大大降低勞動力成本。以前650名工人生產的東西，有了機器人后，只需要60個工人。

公開數據顯示，2016年我國機器人替代率同比增長30.9%。近5年，我國機器人產業規模基本保持20%以上增速，今年1—7月共生產工業機器人7.16萬臺，同比增長57%。工業機器人、服務機器人、特種機器人的應用領域不斷拓展。

此外，還有餐館里的自動做飯、自助結帳、機器接待服務等機器代人現象。

例如餐館里的自動做飯步驟：

第一步：自動煮飯、炒菜

第二步：自動裝飯、裝菜

第三步：密封、打包，搞定！

醫院里配藥也實行了機器自動化

各種場所里，安保機器人開始取代安保人員。

機器取代人看來是大勢所趨了，而零售業也不例外。無人超市、無人貨架、自動販賣機都是機器取代零售業的真實例子。

在科技的助力下，使用機器視覺等人工智能技術和RFID物聯網技術等，可實現線下實體零售店無人化運營。很多業內創業人員表示：無人零售單店成本要比傳統零售低很多。

以無人便利店為例，由于無人便利店面積小，在節省租金的同時又省去人工成本，單店的成本可能只有普通便利店的十分之一。

目前由于技術的原因，無人零售還沒實現大規模普及。不過，之后隨著機器視覺等技術的逐漸成熟，無人零售店會越來越多，到時零售業的人工自然會被機器所取代，面臨失業。

隨著各行各業，更多智能技術落地應用的實現，現有的工作機會必然會減少，尤其是那些低效率、 重復性、無須太多技巧性的重體力工作。比如制造業中一些機械的、固定套路的工種或工序，會大量使用工業機器人代替人力。

未來有一大部分人都面臨著失業的危險。

不要去對抗機器人，而要利用機器人

慢慢地機器會取代我們更多的工作，但機器永遠是人類發明出來輔助人類的，它們并不是我們工作上的競爭者，競爭者還是人而不是機器。

歸根到底，機器代人是人類生存競爭升級化的一個表現，而機器人將成為人類更有力的武器，與石器時代的尖利石頭、農業時代的鋤頭、工業時代的蒸汽機和信息化時代的電腦沒什么兩樣，都是人類為了提高自身競爭力的產物。

所以不要去對抗機器人，而要利用機器人。

這與不要與風對抗，順著風走，你才能飛起來而不被吹倒，是一樣的道理。

來源：前方智能