最近，Nature連發(fā)兩篇文章，揭露美國的博后被導(dǎo)師PUA的內(nèi)幕。來自國外的博后，就更慘了。降薪、威脅不給簽證都是小意思，有的還被辱罵、欺凌。

你，一個(gè)外國人，想在美國的大學(xué)里做研究？

可以，但你需要接受比美國同事們更少的工資，更多的工作，外加「花樣百出」的人身攻擊。

8月10日，Nature連發(fā)兩篇文章，揭露來自外國的研究人員在導(dǎo)師手下可能受到的辱罵、威脅，以及工作時(shí)長和經(jīng)濟(jì)上的剝削。

在美國的博士后中，有65%會(huì)遭職場霸凌和PUA。

文章地址：https://www.nature.com/articles/d41586-022-02142-8

https://www.nature.com/articles/d41586-022-02155-3

初級科學(xué)家的生活可能很艱難，這已經(jīng)不是什么新聞了。我們早就知道，糟糕的工作保障、低工資和對終身教職的激烈競爭，讓這條路困難重重。但初級科學(xué)家面對的，還有更大的問題——遭遇霸凌。

Nature曾于2019年對全球的博士研究生展開調(diào)查，結(jié)果顯示，有五分之一表示他們曾經(jīng)歷過欺凌，并且在國外工作的學(xué)生比在自己國家工作的學(xué)生更容易受到欺凌。

文章地址：

https://www.nature.com/articles/d41586-019-03459-7

后來又有一項(xiàng)研究，對2000多名（大部分是處于職業(yè)生涯早期的）研究人員進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果顯示大多數(shù)受訪者都目睹或經(jīng)歷過來自權(quán)威學(xué)者的欺凌，來自國外的研究人員受到的霸凌比他們的本地同事更為嚴(yán)重。

Nature調(diào)查顯示，65%的博后遭遇過霸凌

因?yàn)樗麄冇刑鄸|西被拿捏在導(dǎo)師手里了，比如簽證。

大多數(shù)被欺凌的研究人員，都不敢把自己的經(jīng)歷說出去，因?yàn)楹ε聢?bào)復(fù)。而對于來自國外的研究人員，風(fēng)險(xiǎn)就更高了。如果公然投訴自己的導(dǎo)師，可能損害自己的學(xué)術(shù)前景，甚至影響自己的居住權(quán)。

所以，絕大多數(shù)遭受了霸凌的人，都選擇不去聲張，沉默著吞下苦水。

最近，Nature采訪了5位來自美國以外國家的青年科研人員，他們都曾遭遇不同程度上的霸凌，比如被威脅，被辱罵，工作時(shí)間過長，或經(jīng)濟(jì)上被剝削。

這5位被采訪者均不愿意透露自己的姓名，因?yàn)閾?dān)心職業(yè)生涯受損，或遭到導(dǎo)師的報(bào)復(fù)。

原因就在于，導(dǎo)師和學(xué)生之間的權(quán)力差異。

權(quán)力集中在實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人手中，會(huì)使學(xué)術(shù)研究領(lǐng)域成為濫用權(quán)力的溫床。

密歇根州立大學(xué)的納米科學(xué)家Mahmoudi和Moss是學(xué)術(shù)平等運(yùn)動(dòng)（APM）的聯(lián)合創(chuàng)始人，該運(yùn)動(dòng)旨在反對學(xué)術(shù)界的欺凌行為。

2021年10月，他們發(fā)布了一項(xiàng)針對2000多名研究人員的全球調(diào)查。調(diào)查顯示，只有29%的被霸凌的研究人員會(huì)向所在機(jī)構(gòu)上報(bào)；61%的人沒有上報(bào)，因?yàn)樗麄兒ε略獾綀?bào)復(fù)。

他們發(fā)現(xiàn)， 首席研究員（PI）和早期職業(yè)研究人員之間，存在著巨大的權(quán)力鴻溝。

調(diào)查顯示，國際研究人員和導(dǎo)師之間的權(quán)力差異要大于本國研究人員和導(dǎo)師之間的權(quán)力差異。所有的研究人員都會(huì)遭遇一些問題，但外來的研究人員遇到的問題會(huì)更嚴(yán)重。

而亞利桑那州立大學(xué)的研究人員也發(fā)現(xiàn)，大學(xué)的管理層主要由PI和前PI組成。在這種機(jī)制下，對于PI的監(jiān)督非常少。管理層也沒有任何動(dòng)機(jī)去系統(tǒng)地觀察在實(shí)驗(yàn)室里發(fā)生了什么，青年研究人員是否得到了公正的對待。

Mahmoudi和Moss的調(diào)查顯示，國際研究人員還會(huì)面臨其他嚴(yán)重的危機(jī)，比如被侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)、被威脅開除以及在未經(jīng)確認(rèn)的情況下被使用他們的數(shù)據(jù)。32%的人提到曾被威脅取消簽證。

「國內(nèi)的學(xué)生和學(xué)者有家人和朋友的支持，沒有語言障礙，了解文化，更有可能制定B計(jì)劃，」Mahmoudi 說。「如果你是國際人士，情況就不是這樣了，你的簽證取決于你所在的機(jī)構(gòu)。你只能被迫容忍欺凌行為。」

有一位博后在調(diào)查中說：「我的導(dǎo)師批準(zhǔn)了我的簽證延期，但是告訴我，我的工資比起之前說好的數(shù)要降70%。我問他這是否符合規(guī)定，他就反問我對工作的態(tài)度認(rèn)真嗎。」

另一位被調(diào)查者說：「我們的PI把我們的實(shí)驗(yàn)室里變成一個(gè)高壓鍋。你可以看到外國的博士后睡在實(shí)驗(yàn)室的地板上，每周工作100多個(gè)小時(shí)。這些PI都知道，他們就是在利用我們。」

調(diào)查顯示，國際研究人員比本國研究人員遭遇的霸凌要多得多

接受Nature采訪的五位研究人員表示，他們在導(dǎo)師那里遭受了各種辱罵、欺凌、威脅和經(jīng)濟(jì)剝削卻仍然不敢投訴的原因，就是害怕自己的臨時(shí)簽證不被續(xù)簽。

一位中東的研究人員，就講述了博導(dǎo)如何利用自己的移民身份而霸凌自己。

「他知道我們持有的是單次入境的F-1 簽證，這就意味著直到我們畢業(yè)，或者獲得永居綠卡，我們必須在他的手下老老實(shí)實(shí)地待著。他很清楚他可以隨意擺布我們，我們必須比實(shí)驗(yàn)室里的其他人更努力，才能留下來。」

在Mahmoudi和Moss的學(xué)術(shù)霸凌調(diào)查中，只有29%的人敢于承認(rèn)自己被霸凌的細(xì)節(jié)，絕大部分人更是不敢投訴。

「一個(gè)機(jī)構(gòu)的投訴過程通常需要幾個(gè)月的時(shí)間，」Mahmoudi說。「如果你失去了工作，你幾乎沒有時(shí)間去找新工作，在投訴結(jié)果出來之前，你很可能就不得不離開這個(gè)國家。霸凌者時(shí)常利用取消簽證的威脅，來讓他們手下的學(xué)生保持沉默。」

雇傭亞洲博后，對于很多導(dǎo)師都有著莫大的吸引力。

2010年，密歇根州立大學(xué)的研究院對來自美國和英國的四所大學(xué)的49名博士后和導(dǎo)師進(jìn)行了一系列深入訪談。

訪談中他們發(fā)現(xiàn)，一些資深學(xué)者早就明白——聘用亞洲博士后是一筆 「穩(wěn)賺不賠」的買賣。

首先，大部分亞洲博后都是拿的臨時(shí)簽證。其次，他們表現(xiàn)得并不會(huì)那么「要求晉升機(jī)會(huì)」。

甚至，亞洲博后還會(huì)因?yàn)椴幌牍钾?fù)亞洲人很「努力」的刻板印象，而接受種種歧視性的工作條件。

調(diào)查顯示：「國際博后，尤其是來自亞洲的博后，花在工作上的時(shí)間更多。」

而在這其中，來自印度和中國的博士后，卻幾乎永遠(yuǎn)都在最底端。

一位來自中國的生物醫(yī)學(xué)化學(xué)家表示，在他做博士后研究的大學(xué)里，來自其他國家的研究人員，薪水普遍更低。

「我的朋友也是一名來自中國的化學(xué)博士后，工資是28000美元。而美國同事們的工資，最少也是39000到40000美元。」

時(shí)間回到2012年，當(dāng)時(shí)，這位生物醫(yī)學(xué)化學(xué)家所在的小組資金已經(jīng)見底，而他所持的還是J-1交流訪問簽證。這也就意味著，如果他不在一個(gè)月內(nèi)找到新的工作，就必須回國。

于是，他選擇到另一所大學(xué)從事第二份博士后研究，負(fù)責(zé)開發(fā)癌癥診斷的成像方法。然而這次的「跳槽」，不僅沒有改善此前46000美元的薪資，甚至還少了1萬美元。

原因其實(shí)很簡單，新的實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人當(dāng)時(shí)承諾，只要你接受降薪，我就答應(yīng)在之后給你更安全的H-1B簽證。

但等到2014年，他的J-1簽證馬上就要到期時(shí)，負(fù)責(zé)人卻反悔了。他并不想為這位生物醫(yī)學(xué)化學(xué)家支付新簽證所需的68000美元的最低工資。

「像所有博士后一樣，我曾想成為一名教授，但我改變了主意。」這位生物醫(yī)學(xué)化學(xué)家說。「如果當(dāng)教授就意味著要讓學(xué)生也經(jīng)歷這些，那我不想當(dāng)了。」

最終，他在美國一個(gè)州政府組織里找了一份技術(shù)員的工作。

「你昨天給我發(fā)了什么亂七八糟的電子郵件？你瘋了嗎？你想讓我開除你嗎？」

美國一所大學(xué)化學(xué)工程實(shí)驗(yàn)室的負(fù)責(zé)人正在對自己手下來自中東的博士生大肆辱罵，批評他的工作計(jì)劃不夠詳細(xì)。然后，這位導(dǎo)師給他共享屏幕，開始寫郵件要把他開了，以及取消他進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室的權(quán)限。

這位中東的博士生將目光從電腦屏幕上移開。

同樣來自中東的另一位女研究人員，日子也很不好過。

有一天，當(dāng)她正在看朋友發(fā)來的信息時(shí)，導(dǎo)師悄悄走到她身后，指責(zé)她工作效率低。「我永遠(yuǎn)不會(huì)忘記他的語氣，以及他是如何從背后沖我大喊大叫的，」她在提交給大學(xué)的一份投訴中寫道。

「從那天起，當(dāng)他在身邊時(shí)，我就會(huì)非常焦慮、壓力和害怕，擔(dān)心他會(huì)跳進(jìn)實(shí)驗(yàn)室或辦公室，指責(zé)我不努力工作、不與人交談或看手機(jī)。」

兩位中東的研究人員說，他們不得不長時(shí)間工作，而且在很早或很晚的時(shí)間參加會(huì)議，通常是在周末，而且是被臨時(shí)通知，而一位美國同事如果拒絕在合同規(guī)定的時(shí)間以外工作或參加周末會(huì)議，沒有任何后果。

這位博士生說，導(dǎo)師「威脅要終止我們的合同」。「他知道我們持有單次入境簽證，如果我們不得不離開這個(gè)國家，就無法再回來。」

在另一段視頻中，導(dǎo)師威脅要削減男研究員的薪水，因?yàn)樗麄冊跔幷撜l該為備份實(shí)驗(yàn)室數(shù)據(jù)的設(shè)備買單。

這位研究員表示，當(dāng)攻讀博士學(xué)位時(shí)，他在工作日通常需要持續(xù)工作13-14個(gè)小時(shí)。除了文獻(xiàn)檢索、項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)驗(yàn)室工作外，導(dǎo)師還會(huì)讓他搭建貨架、進(jìn)行實(shí)驗(yàn)室盤點(diǎn)，并且做清潔工作。

作為一個(gè)新來的人，他起初認(rèn)為這很正常。幾個(gè)月后，他開始懷疑他的導(dǎo)師在虐待自己。「有一天，他把我叫到他的辦公室，訓(xùn)斥了我2個(gè)小時(shí)，」他說。

「那天晚些時(shí)候，他又罵了我和另一名外國博士生2個(gè)小時(shí)，然后又罵了2個(gè)小時(shí)。這次是說實(shí)驗(yàn)室不整潔，讓我們更新化學(xué)品清單，盤點(diǎn)壁櫥和儲(chǔ)藏室。他還說要延長我的工作時(shí)間，在周末也要做更多工作，因?yàn)槲业倪M(jìn)展太緩慢了。到最后，我覺得我的頭要爆炸了。」

首先，是了解自己的權(quán)利。

在研究生院或?qū)W院網(wǎng)站上以及就業(yè)合同中，就會(huì)有包括諸如工作時(shí)間、假期、博士生的里程碑以及學(xué)生在研究項(xiàng)目中的選擇等方面的信息。

其次，是證據(jù)的收集。

在調(diào)查過程中，有不少遭遇霸凌的學(xué)生表示，沒有投訴的原因是擔(dān)心自己不會(huì)被相信。對此，你需要做的其實(shí)也很簡單，比如將往來的郵件轉(zhuǎn)發(fā)給自己的私人郵箱或保存到硬盤上，以及把線上的會(huì)議錄制下來等等。

近年來，機(jī)構(gòu)在打擊欺凌和騷擾方面已經(jīng)有了一定的進(jìn)展。

美國國立衛(wèi)生研究院（NIH）規(guī)定，如果一名高級科學(xué)家因?yàn)檎{(diào)查被團(tuán)隊(duì)除名，大學(xué)必須通知NIH。對肇事者的懲罰包括被排除在同行評議小組之外，暫停待批撥款，以及在他們更換工作時(shí)拒絕將資金轉(zhuǎn)移到其他機(jī)構(gòu)的請求。

然而，Hayter認(rèn)為，這種措施并不能解決問題。畢竟，讓大學(xué)通報(bào)自己的案件，顯然不符合他們的利益。

結(jié)果不出所料，一份美國國家科學(xué)、工程和醫(yī)學(xué)研究院2018年的報(bào)告顯示，盡管引入了監(jiān)管，但在過去30年里，針對女性研究人員的性騷擾案件的比率并沒有下降。

此外，還有一種觀點(diǎn)表示，如果不從根本上改變評估和激勵(lì)高級科學(xué)家的方式，欺凌和剝削外國研究人員的行為將繼續(xù)下去。

這也是那位中國生物學(xué)家感同身受的，他說：「評判教授的標(biāo)準(zhǔn)是他們發(fā)表了多少論文，影響因子和他們?yōu)槠錂C(jī)構(gòu)爭取到多少資金。也許還應(yīng)該根據(jù)他們在教學(xué)方面的能力，以及他們是否真的在培養(yǎng)下一代科學(xué)家來進(jìn)行評價(jià)。」

有趣的是，他們被疫情「救了」。如果他們的導(dǎo)師繼續(xù)在網(wǎng)上辱罵和欺負(fù)他們，他們就可以錄下來，發(fā)給大學(xué)管理部門。

后來，經(jīng)過調(diào)查，大學(xué)為他們分配了一位新的博士生導(dǎo)師。

當(dāng)他們畢業(yè)后，放棄了學(xué)術(shù)抱負(fù)，現(xiàn)在在工業(yè)界工作。他們成了夫妻，正在從被虐待的經(jīng)歷中慢慢恢復(fù)。當(dāng)高級同事要求例行會(huì)議時(shí)，他們?nèi)詴?huì)感到壓力。聽到別人提起導(dǎo)師的名字時(shí)，他們的心跳仍然會(huì)加速。

「我仍然做噩夢，但現(xiàn)在不那么頻繁了，」中東女研究員說。此前，導(dǎo)師的欺凌讓他們長期焦慮，經(jīng)常做噩夢、驚恐發(fā)作。

而他們的導(dǎo)師依然在原來的職位上混得風(fēng)生水起。

去年，在美國一家資助機(jī)構(gòu)授予他一筆巨額贈(zèng)款后，該大學(xué)在其網(wǎng)站上向他表示了祝賀。

https://news.sciencenet.cn/htmlnews/2022/8/485197.shtm

文章來源：新智元

IEEE Spectrum

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