大家好，我是記得誠。

公司新入職了3個硬件工程師，想考察一下技術實力，單從技術方面如何判斷硬件工程師的水平？

順便說一下行業，機器人行業，目前所涉及工作為四輪驅動的機器人底盤、機器人工作執行端、桁架工作末端的應用。

1，

很簡單啊，給你小信號采集的任務。

比如：聲音 超聲波 小電流 都可以。

設計完成電路，來講講問什么這么設計，器件為什么這么選型。怎么考慮的使用場景和應用場景。

基本功就差不多了，適用于所有方向的硬件?工程師，包含射頻方向。

看你有沒有潛力，培養一下。

就一般的條件是：1年內可以完全HOLD住公司所有的產品，包括：問題定位，售后解答，客戶問題收集。

如果能搞定，小公司就會放獨立的項目給你，包括器件選項啊，功能需求文檔啊，生產工藝文件啊。

大公司就會把之前產品的幾個產品線交給你維護：產品改版 定制 等等。

如果你還可以堅持干3年，基本上也會給你釋放一些管理權限：

小公司就是一把抓，產品基本都你管了。

如果你有些管理能力的話，大公司就會安排個小組，管理下人力統籌和任務安排，新人培養。

當然，你說我也能干，但是沒有管理才能，基本上小公司你干不久。因為，小公司的本質就是一分錢多分活。和你本職業務關系不大，你哪怕不精但是能扛擔子小公司也愿意培養。

但是，大公司好處就是你可以技術鉆技術，內部職稱：工程師助理(實習/試用)—>初級（工程師）->高級->專家。基本就這樣，其實活是差不多的。就是新項目可能要求你去審核和評估。但是相對于工資等級也會漲。

2，

個人覺得，硬件工程師的能力有以下幾方面：

1、基礎學科和電路相關學科的理論能力，主要涉及高等數學、復變函數、大學電路、大學物理、模擬電路、數字電路、高速電路設計、信號完整性、電磁仿真、EMS/EMI設計等；

2、器件選型、電路設計能力；

3、故障定位、聯合調試能力；

4、電路板焊接、手工工具使用能力;

5、萬用表、示波器、頻譜儀、時序分析儀、矢量網絡分析儀等儀器儀表的使用能力；

6、常見數字信號的總線和接口的理解和測試能力；

7、文檔閱讀、撰寫能力；

8、新方案和平臺的學習能力；

9、代碼debug能力；

10、問題描述和溝通能力。

這些是硬件工程師理論上是都得具備的，但其實很難全部精通，不過能夠學習，大部分硬件工程師都能夠完成上述的任務。

想要考察別人，遇到幾次問題，分配幾個新方案和任務，看看會不會，或者不會的時候怎么嘗試解決，自然就知道能力夠不夠了。

3，

這個要看崗位本身需求。水平高低就看，這個人是否是能解決公司現在和將來要面臨的問題。

硬件工程師也是一個集合，硬件的方向也是好多。高速電路，射頻電路，功率電路，模擬電路，都很不一樣。雖然都是硬件的方向，但使用的開發工具，行業標準，測試方法，器件選型方案都不一樣。

比如電源方向，saber，psim，spices，mathcad這些做仿真的，jmac做變壓器設計等等。估計這些做射頻的工程師是不太會用，而且電源方向對emc，散熱，安規的標準，和射頻或者高速電路所需求大相徑庭。

拋開這些專業能力，還有一些業務上的能力。比如說對成本方案的把控，對硬件交期設定，方案風險的評估，團隊溝通和協調，物料交期的和供應商PK等等。

個人觀點，能力高低主要看需求和業務能力。如果用高速電路標準去評判做模擬電路的，或調轉過來，這會鬧笑話。

4，

可以考察兩個方面的能力，第一個是經驗，如果現在的工作內容以前有做過，那么上手很快，很容易做出成果。第二個是成長力，不管有沒有經驗，遇到問題是否可以主動研究并學習，有效解決。如果有，時間長了，經驗也就有了。

不管什么職位，都會有自己擅長的東西和不會的。公司希望員工可以勝任工作內容，理論考試可能不準，直接看項目完成效果。員工希望公司的工作可以有成長或有足夠的好處，沒有追求的人都會變成老油條。能自主成長的員工其實不多，更多的需要管理，改造成滿意的工具人。

5，

筆試面試應該有初步的判斷了吧。剩下的，就看實際干活好不好了。分派一些不關鍵的活，幾天下來，基本有數了。

如果真不知道怎么評判水平，還讓入職了，只能說貴司錢多。

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