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企業(yè)員工的考勤工作歷來(lái)是人事與財(cái)務(wù)部門比較頭疼的問(wèn)題。不僅工作量大，而且時(shí)效性強(qiáng)。但這項(xiàng)工作的重要性又是顯而易見的，因?yàn)樗从沉藛T工工作的態(tài)度和積極性，關(guān)系到企業(yè)的形象和發(fā)展。過(guò)去，企業(yè)多采用簽到和報(bào)表的形式進(jìn)行管理，效率和透明度較差，而且需委派專門人員進(jìn)行，增加了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本。隨著數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)的發(fā)展以及企業(yè)信息化建設(shè)的進(jìn)行，使用計(jì)算機(jī)管理企業(yè)考勤工作已成為大勢(shì)所趨。企業(yè)的人事或后勤部門掌握員工的基本信息和出勤情況，同時(shí)鑒于多數(shù)企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制，員工的考勤與工資要掛鉤，財(cái)務(wù)部門可按約定設(shè)置不同出勤情況的工資系數(shù)。