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<title>學(xué)位論文－基于.NET的eHR人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)</title>
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<td width="19%"><p> </p>
<p></p></td>
<td width="81%"><p>館藏號(hào)：Y846837<br>
<br>
論 文 題 目：<strong style="font-weight: 400">基于.NET的eHR人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)</strong><br>
學(xué)位授予單位：四川大學(xué)<br>
作 者：洪俊強(qiáng)<br>
申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士<br>
學(xué) 科 名 稱(chēng)：軟件工程<br>
指 導(dǎo) 教 師：阮樹(shù)驊;李本望<br>
出 版 時(shí) 間：20051025<br>
摘 要：<br>
技術(shù)的進(jìn)步日新月異，全球化的浪潮撲面而來(lái)。互聯(lián)網(wǎng)的普及在很大程度上改變了傳統(tǒng)的商業(yè)規(guī)則，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)大大加劇。企業(yè)必須適應(yīng)環(huán)境的變化進(jìn)行變革，包括生產(chǎn)、市場(chǎng)、內(nèi)部管理等。人力資源部門(mén)的服務(wù)模式也正在衍變，技術(shù)則為這種變化發(fā)展添加了動(dòng)力。<br> eHR即電子人力資源，是將先進(jìn)的軟件配上高速的硬件，再與處于服務(wù)中心的專(zhuān)業(yè)化人員融為一體，構(gòu)成一個(gè)為人力資源服務(wù)的技術(shù)網(wǎng)絡(luò)，是一種基于Internet的人力資源管理系統(tǒng)。eHR是在削減成本、提高效率和改進(jìn)員工服務(wù)模式的愿望驅(qū)使下做出的選擇。<br> 成功實(shí)施eHR需具備兩方面的條件：一是企業(yè)自身人力資源管理水平；二是企業(yè)信息化手段的實(shí)現(xiàn)程度。而兩者之中人力資源管理水平對(duì)現(xiàn)今中國(guó)的大多數(shù)企業(yè)而言更為重要，只有在管理水平達(dá)到一定高度后，信息化的手段才能真正與之相結(jié)合，從而使其上升到通過(guò)信息化的手段提高企業(yè)績(jī)效的階段。而這正是國(guó)內(nèi)企業(yè)在現(xiàn)階段運(yùn)用eHR的一個(gè)最主要的制約因素。<br> eHR管理方案是企業(yè)人力資源管理信息化發(fā)展的新形式。本文從eHR的實(shí)際需求出發(fā)，結(jié)合當(dāng)前eHR的研究與開(kāi)發(fā)的前沿技術(shù)與實(shí)施理念，以成都市GTM公司為參考模型，設(shè)計(jì)了eHR人力資源管理系統(tǒng)。<br> 論文主要完成的工作如下：<br> 11.通過(guò)對(duì)人力資源管理的深入探討，研究了eHR體現(xiàn)的含義，指出了eHR的優(yōu)點(diǎn)和可行性。<br> 2.對(duì)國(guó)內(nèi)外同行的研究狀況進(jìn)行比較，找到eHR實(shí)際運(yùn)用中的不足。概括了eHR實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，重新規(guī)劃了eHR管理系統(tǒng)，并建立了一個(gè)系統(tǒng)模型。<br> 3.結(jié)合GTM公司的實(shí)際需求，設(shè)計(jì)了一套eHR系統(tǒng)解決方案，并在.NET平臺(tái)上開(kāi)發(fā)出eHR人力資源管理系統(tǒng)。<br> <br>
分 類(lèi) 號(hào)：F272.92;TN948.61;TP393.098<br>
關(guān) 鍵 詞：人力資源管理系統(tǒng);人力資源服務(wù)模式;數(shù)據(jù)庫(kù);電子技術(shù)服務(wù)網(wǎng)絡(luò);GTM公司
<p align="center">
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