33 
 50.8 
 
7 
 知識面 
 22 
 33.8 
 
8 
 思想與政策水平（含思想境界、紀律性等） 
 18 
 27.7 
 
9 
 進取精神（含事業心、進取心、競爭意識、成就感） 
 10 
 15.4 
 
10 
 態度 
 8 
 12.3 
 
11 
 人際關系（含合作精神、協調交往等） 
 8 
 12.3 
 
12 
 興趣愛好 
 7 
 10.1 
 
13 
 性格 
 5 
 7.7 
 
14 
 創造能力 
 5 
 7.7 
 
15 
 記憶能力 
 5 
 7.7 
 
16 
 聽寫能力（含速記、書法等） 
 3 
 4.6 
 
17 
 求實精神（含責任心、誠實性等） 
 3 
 4.6 
 
18 
 穩定性 
 3 
 4.6 
 
19 
 組織管理能力 
 2 
 3.1 
 
20 
 動機 
 2 
 3.1 
 
21 
 自學能力 
 2 
 3.1 
 
22 
 計算能力 
 1 
 1.5 
 
23 
 調研能力 
 1 
 1.5 
 
24 
 接受能力 
 1 
 1.5 
 
25 
 注意分配能力 
 1 
 1.5 
 
26 
 獨創見解能力 
 1 
 1.5 
 

這26個項目，相當程度上包括了對機關公務員應具備素質的要求，也反映了人們對面試功能的認識。有些素質項目，在面試的測評項目模型中有相當高的出現頻率。以50％為界，常見的測評項目有六個：

語言表達能力（109.2%）

反應能力（81.5%）

綜合與分析能力（76.9%）

實際業務知識與操作能力（58.5%）

舉止儀表（52.3%）

邏輯思維能力（50.8%）

這六個常見項目可以構成一個“機關招考公務員面試的常見測評項目模型”。用文字表達出來，就是機關招考公務員的面試，要對語言表達能力、應變能力、綜合與分析能力、實際業務知識與操作能力、舉止儀表、邏輯思維能力等進行測評。

機關招考公務員面試，可以有個相當穩定的測評項目選擇大綱，即《測評項目及出現頻率表》中的26個項目。其中，前6個可以看作是必選項目或常選項目，而后20個是任選項目。

(二)面試的七種組合方式

將65個樣本模型中出現過的26個測評項目，按意愿素質項目（A）、智能素質項目（B）、人格素質項目（C）和知識素質項目（D）四大類歸納，可以統計分析這些模型的內容結構，即模型中項目的組合方式和項目個數。下面是大致歸類的情況，稍有交叉或復重。

A（意愿素質項目）--包括政治覺悟、政策水平、動機愿望、態度、求實精神（含責任心、誠實性）、進取精神（含事業心、進取心、成就感）、競爭意識、興趣愛好、紀律性等項目。

B（智能素質項目）--包括語言表達能力、應變能力、綜合與分析能力、邏輯思維能力、實際業務與操作能力、創造能力、記憶能力、聽寫（含速記、書法）能力、組織管理能力、人際合作能力、自學能力、計算能力、調研能力、接受能力、注意分配能力、獨創見解能力等項目。

C（人格素質項目）--包括舉止儀表、性格、氣質等項目。

D（知識素質項目）--包括綜合知識面、專業知識等項目。

65個樣本模型中，A、B、C、D四類項目的組合方式有七種《四類測評項目的七種組合方式表》如下：

組合方式 
 模型數（個） 
 比例（%） 
 
B式 
 18 
 27.7 
 
BAC式 
 13 
 20.0 
 
BC式 
 11 
 16.9 
 
BCD式 
 7 
 10.8 
 
BACD式 
 7 
 10.8 
 
BD式 
 6 
 9.2 
 
BA式 
 4 
 6.1 
 
共7種 
 總數65 
 平均14.5 
 

每種組合方式，反映著這類模型中有幾類性質的素質項目。例如BCD式，就表示這種組合方式的模型中有Ｂ類（智能）、Ｃ類（人格）Ｄ類（知識）項目。