面試常見問題解析    
［ 作者：管理員    所屬單位：就業(yè)指導(dǎo)中心    轉(zhuǎn)貼自：就業(yè)指導(dǎo)中心    點擊數(shù)：2486 ］　 
                                     
    在用人單位的面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題。其實如果你能夠好好準(zhǔn)備，加上臨場鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分的發(fā)揮，你一定能夠輕松過關(guān)。下面就是用人單位面試過程常見的問題以及這些問題背后的指向。

一、性格、工作期望和理想方面
1、請簡單介紹你自己；
2、你描述一下你自己的性格和傾向；
3、你有什么興趣與愛好?
4、你通常與哪種人相處最融洽?為什么?
5、你認(rèn)為什么人最難相處?你會如何去面對他們?
6、你認(rèn)為你在哪種工作環(huán)境中最能發(fā)揮你的才能?
7、你有沒有制訂你的人生目標(biāo)?是什么?
8、什么是你選擇工作的首選因素?
9、五年以后你對你的工作有什么期望?
10、你對你的事業(yè)有什么長遠(yuǎn)打算?你打算如何達(dá)到它?
11、你認(rèn)為要怎樣才能算事業(yè)成功?
12、你如何處理你曾遇到的困難? 
13、你認(rèn)為你是不是一個有野心的人
    
問題解析： 
* 第一至第五條問題是用人單位想了解應(yīng)聘者是否能夠與其他人相處和諧，主要考察應(yīng)聘者的處事能力、協(xié)調(diào)能力以及他的團(tuán)隊精神。
* 后面幾個問題用人單位是想從中了解應(yīng)聘者的價值觀是否與企業(yè)價值相符，主要考察應(yīng)聘者對公司的價值觀與企業(yè)文化有多大程度的認(rèn)同，以確認(rèn)應(yīng)聘者能夠真正融入到公司中去。因此對于應(yīng)聘者來說應(yīng)該更多了解企業(yè)的相關(guān)背景和業(yè)務(wù)，以及行業(yè)發(fā)展前景等相關(guān)知識。

二、學(xué)校生活與學(xué)習(xí)計劃
    1、你在學(xué)校最喜歡和最不喜歡哪一門課?為什么?
    2、你認(rèn)為考試成績能否反映你的實際才能?
    3、在這幾年的學(xué)校生活中，你最難忘的經(jīng)歷是什么?
    4、你從課外活動中學(xué)到了什么?
    5、你有沒有考研、出國留學(xué)或其他方式繼續(xù)深造的打算?
    
問題解析：
* 從以上問題用人單位能夠了解應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)生活以及在校園的基本表現(xiàn)，從而去考察你能夠具備什么樣的基本素質(zhì)與技能。
* 這一組問題其實與前一組問題是絲絲相扣的，因此如果應(yīng)聘者信口開河，隨意對答，很容易陷入前后矛盾的困境，這樣用人單位會懷疑應(yīng)聘者的誠信。因此面試前應(yīng)該做好準(zhǔn)備，仔細(xì)想好這些問題，避免前后矛盾。


三、申請職位與部門
1、你為什么申請這個職位?
2、你為什么想加入本公司工作?
3、你對本公司有多少了解?
4、你了解這份工作的職責(zé)嗎?哪一方面最吸引你?
5、你認(rèn)為你最大的優(yōu)點和缺點在哪方面?
6、假如你被錄用了，你將如何開展工作?
7、你為什么認(rèn)為你非常適合這份工作?
8、你認(rèn)為你的哪些經(jīng)歷會有助于你即將擔(dān)任的這份工作?
9、你認(rèn)為在本公司成功發(fā)展需要什么樣的條件?
10、你還申請了什么職位?你若被多家公司錄用，你如何選擇?
11、你能否到外地工作或者經(jīng)常出差?
12、如何工作需要的話，你能否加班?

問題解析： 
* 在僅僅一次不長的面試過程中，用人單位如何去判斷應(yīng)聘者的求職誠意與個人素質(zhì)?最常用的方式就是通過這些問題深入了解應(yīng)聘者對職業(yè)的態(tài)度與職業(yè)素質(zhì)，從而判斷應(yīng)聘者是不是公司所需要的人才。而對于應(yīng)聘者來說，對用人單位的了解同時也對它的尊重與向往，而這些主動的態(tài)度恰恰是公司判斷應(yīng)聘者是否有誠意的一個很重要的標(biāo)準(zhǔn)。
* 用人單位了解應(yīng)聘者的優(yōu)點與缺點不是通過它來確定取舍的標(biāo)準(zhǔn)，而是從職業(yè)發(fā)展來考慮的。應(yīng)聘者如果就事論事地談缺點，往往會陷入困境。  因此在以適當(dāng)?shù)恼Z言來客觀地評價自己的缺點時，還應(yīng)該提出克服這些缺點的方法，面試人員其實對應(yīng)聘者有什么樣的缺點(除非是致命的)并不感興趣，而是想了解應(yīng)聘者認(rèn)識問題和解決問題的能力。

四、工作經(jīng)驗
1、你有什么工作經(jīng)驗和社會經(jīng)驗?
2、簡單描述一下你參加某一次活動的情況以及你的職責(zé)。
3、你從學(xué)校和社會的一些實踐活動中學(xué)到了什么?
4、在這些活動中，你最喜歡什么?不喜歡什么?
5、在學(xué)校和社會活動中，你遇到的最大困難是什么?何解決的?
6、你認(rèn)為在學(xué)校獲得的工作經(jīng)驗?zāi)芊駪?yīng)付得了新工作?
7、在學(xué)校中你和同學(xué)相處得如何?

問題解析:
* 面試人員希望能夠從你有限的社會經(jīng)驗中衡量你到底有多大的成份符合這份工作的需要。因此作為應(yīng)聘者應(yīng)該強(qiáng)調(diào)在學(xué)校各種活動中或者社會實踐中所得到的經(jīng)驗?zāi)軌蜻\(yùn)用到這份工作上。
* 應(yīng)聘者應(yīng)該注意的是不隨便去指責(zé)別人，這會讓面試人員覺得應(yīng)聘者不夠成熟與寬容，從而會懷疑應(yīng)聘者的處事能力與協(xié)調(diào)能力。
  
五、工作技能及語言能力
1、你有沒有參加一些專業(yè)考試?成績?nèi)绾?
2、你計算機(jī)水平如何?會哪些軟件?
3、你的普通話水平如何?能否用普通話作自我介紹?
 4、Please briefly introduce yourself in English
 5、你懂得其他語言嗎?
 6、你有沒有參加過與這個職位相關(guān)的培訓(xùn)?
    
問題解析：
* 面對這些問題，應(yīng)聘者應(yīng)該如實回答，切忌夸張失實。現(xiàn)在一些畢業(yè)生往往在簡歷中描述自己的計算機(jī)或英語水平時愛用“精通”、“流利”等稍顯張揚(yáng)的詞語。但這些能力往往很容易當(dāng)場進(jìn)行測評，應(yīng)聘者一旦有所閃失，用人單位便會認(rèn)為你夸夸其談、華而不實，會有受騙上當(dāng)?shù)母杏X。
* 應(yīng)聘者應(yīng)該從所學(xué)知識與應(yīng)聘職位要求方面向面試人員描述自己這方面能力的培訓(xùn)有助于自己從事這份工作的需要，符合該單位職位的要求。

六、時事問題
1、你看了最近的政府工作報告了嗎?你有什么想法?
2、你認(rèn)為最近政府的哪些措施會對本行業(yè)發(fā)展有重要
3、你主要注意哪些方面的媒體報道?

問題解析：
* 兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書的學(xué)生已不能適應(yīng)現(xiàn)代社會的要求，關(guān)心時事，并能從中敏銳地發(fā)現(xiàn)相關(guān)信息，應(yīng)聘人員往往會對你刮目相看。
* 這些問題主要想考察學(xué)生的獨立思考問題的能力，從中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者是否能夠廣泛地吸取各方面信息，并是否能夠提出自己的觀點。

七、假設(shè)性問題
l、假設(shè)有顧客不滿意你的服務(wù)，并要投訴你，你會如何處理?
2、假設(shè)由于你的失誤而使工作出現(xiàn)問題，但你的上司并不知情，你會怎樣處理? 

問題解析：
* 用人單位利用這些問題，主要是對應(yīng)聘者的應(yīng)變能力和反應(yīng)進(jìn)行評估。而這些問題往往都會和單位的工作處境相關(guān)。
* 應(yīng)聘者在回答這些問題時首先要鎮(zhèn)定，慌張和不理智在這時是最大的致命傷，同時還應(yīng)能夠很快作出反應(yīng)，遲鈍或停頓時間過長都會給招聘人員不好的印象。

八、向招聘人員詢問的問題
與該職位相關(guān)的問題：
對于擔(dān)任該職位的員工，公司有什么期望和要求呢?
(該問題能夠顯示你對該職業(yè)的興趣與誠意)

與該公司相關(guān)的問題

未來幾年，公司會有什么新的發(fā)展計劃?
(該問題顯示你對該公司的興趣，你亦可從中了解更多有關(guān)該公司的發(fā)展?jié)摿Α⑽磥戆l(fā)展方向等資料，以決定自己最后的去向)
 
公司對進(jìn)修的看法
    
公司對于員工在業(yè)余時間的進(jìn)修是什么態(tài)度?
(該問題表示你有興趣去進(jìn)修及在該行業(yè)發(fā)展)

問題解析：
* 這個時候是應(yīng)聘者表現(xiàn)自己的最后機(jī)會。因此應(yīng)聘者應(yīng)該籍此機(jī)會對自己之前的失誤或者不足加以補(bǔ)救，同時表現(xiàn)出你的最大誠意。同時你也可借此機(jī)會對用人單位作進(jìn)一步了解，來作為你應(yīng)聘與否的參考。
* 在提出薪酬時不能操之過急，應(yīng)由招聘方提出，同時對薪酬應(yīng)該做到心，中有數(shù)，而不給人以斤斤計較的感覺o
*應(yīng)聘之前應(yīng)該做到對相關(guān)行業(yè)及相關(guān)職業(yè)的薪酬數(shù)有個大致了解，同時最好先能確定一下自己的底線，但除了金錢外，應(yīng)聘者還應(yīng)該將該單位的員工福利如假期、發(fā)展空間、行業(yè)前景等因素考慮進(jìn)去，這樣作決定時才能不目光短淺，才能符合自己事業(yè)發(fā)展的整體規(guī)劃。