我們建立績效考核的目的是讓員工發現自已的優點.缺點,以更好的改進工作.
同時建立工作目標完成工作目標的過程,也是考核者與被考核者雙向溝通的結果.
因此,我想理想的績效考核辦法是基于網絡的,實時互動的.
比如,市場人員隨時上網可查出這個月他的業績獎金有多少. 講師能隨時上網查到學員對其課程的評價,及其分數. 一個員工的績效分數是通過相關人員向網絡數據庫輸入數據,然后分析得到的.