發信人: Ali (Diesel!半年半半百), 信區: Career 

標  題: My Road to IBM--Behaving 

發信站: BBS 水木清華站 (Fri Dec 26 19:51:58 2003), 站內 

  

【 以下文字轉載自 DBME 討論區 】 

發信人: nowhy (24了,55), 信區: DBME 

標  題: My Road to IBM--Behaving 

發信站: BBS 水木清華站 (Fri Dec 26 17:03:25 2003), 站內 

  

準備好了，接著就是去真實地展現了。IBM以前是一輪筆試，三輪面試。筆試和一面都是gen 

eral的，考察一些基本素質，IQ，英文之類的。二面是一線經理面試，三面是二線經理面試 

。今年IBM把二面和三面合并了，也就是說二面基本是二對一，一線經理和二線經理一起面 

試。大致的比例是，從投簡歷到筆試，留下大概1/10的人，筆試過后留下不到1/2的人，一 

面過后留下1/3的人，然后這些人的簡歷統一放進一個pool，由各經理來挑選人二面，這里 

面大概有3/4左右的人有二面機會，二面之后留下1/4-1/3的人，這些人就是最后拿到offer 

的人。具體的數字我就不方便說了，其實大家也能估計出。筆試考的是IQ，不是很難，但要 

求速度，當然也要求英文還行，所以其實考的只是反應。比如說，大家都見過的數列題，其 

實很簡單，但一共20題只給三分鐘（實際有些人兩分鐘就做完了），15個應用題給13分鐘等 

等。其實清華的同學只要英文還行，閱讀快一些，理解準確。筆試肯定沒問題。然后是一面 

，一面測試的主要有團隊精神啊，合作精神啊等等，主要讓舉例說明。然后是測試口語和閱 

讀。簡單地用英文說一兩個問題，然后就是現場朗讀幾小段文章，然后口譯其中他任選的一 

小段。時間很緊，要抓緊機會表現自己，一般不會讓你問問題。然后就是二面了，有些人運 



氣不好，通過一面但沒有二面，這可能就是簡歷的針對性不夠，以致于沒有獲得見面的機會 

。二面的挑戰就大了，因為我去的時候，真是發現都是很優秀的人，面你的人是兩位經理。 

在那之前，我花了兩整天的時間去總結自己，分類事例，也就是說的什么我舉什么例子。自 

己覺得有很重砝碼的例子一定要多準備，并在面試時伺機主動拋出。另外，就是我說的很重 

砝碼的例子并不一定是你最得意，最成功的例子，而是最適合他們要求的例子，這點要切記 

。當時我考慮再三，放棄了學生節之類的例子，盡管這是我最累，付出最多的一些，但我想 

進二面的人很多人都有這方面經歷。而二面的淘汰率很高，和別人差不多就意味著淘汰。 

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choose your friends, choose your food, choose your hobbies, 

choose your clothes, choose your education, choose your habit, 

choose your music, choose your sports 

.............. 

You can choose your life, 

but you can never choose yourself!