在丁仲禮院士看來，提高研究生和博士后的收入水平是促進國家科技發展的重要舉措。

他建議科研經費應向一線傾斜、向年輕科研人員傾斜 。他說道：“科研經費向人看齊這個問題，其實是一線科學家工資高與低的問題，提高一線科學家的收入這是沒有問題的，我們可以這么來呼吁。”

有數據顯示，2017年我國全社會的研發經費支出預計達到1.76萬億元，但和數據相對的則是不少一線科研從業人員的收入水平并不高。丁仲禮說：“跟國際上相比，我國研究生、博士后的收入較低，應該讓他們多參與科學研究工作，成為主力。今后，要建立一種機制，讓科研經費更多地投入到一線年輕人身上，讓向人看齊的概念得以實現，改變科研經費向物看齊的現狀。” 

一個國家和地區的博士后收入水平基本上同其整體實力及科技水平相對應。以下是根據網上的數據對各國博士后的收入水平的大致盤點：

中國的博士后收入隨地域不同而有所差異，盡管近年來有大幅提升，如北京的博士后年收入據統計已達到20萬人民幣左右。但綜合來看，距很多高水平國家尚有差距。很顯然，以現有的收入水平來看，我們同其他國家和地區相比，對研究生和博士后并不具有更大的吸引力。

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在論壇上，圍繞如何推進國家科學技術發展，丁仲禮給出了一系列切實的看法和建議：

要建立與時俱進的科研評價體系

丁仲禮：“我們經常講的科學評價體系，實際上是各單位自己定的，我國并沒有統一的科學評價體系，有的叫計工分、有的叫業績點，根據工分給你算出來三六九等，把你的工資收入也同三六九等掛鉤了。這種評價在我們國家科學研究很落后的時候還是有用的，但是要讓科研項目真正去領跑世界，這一套體系肯定是不能再有了。”

丁仲禮認為，科研工作者內部要達成共識，即形成科學共同體，科研人員本身的理解、眼光、追求等這些內因才是建立新體系的根本，要有強烈的歷史責任感，把別人沒有做過的事情從0到1進行研究，這種研究才是真正能得到贊美的。“目前，我國的科研水平進入了從跟跑到并跑，甚至少量學科領域實現長期領跑的時代，新時代下，就更需要調整科研評價體系，建立同時代發展要求相適應的新體系。”

中國用20年過渡到科技領跑階段

丁仲禮：“我們這20年，國家的科技發展是非常快的，如果說從歷史的角度來看，可能沒有一個國家能在這么短的時間內有這么快的發展；如果說看數字的話，我們現在的文章、論文、專利等等，數量都已經做上去了。但是冷靜地、理性地來看這個問題，我們是把這個體系建起來了，這個量的擴張已經有了，接下來要經歷一個從量的增長到質的提高的過程。”

“如果有不少年輕人熱愛科學研究，能投身于科學研究的話，根據我們國家的經濟發展的速度，市場對科技的需求是很大的，從中央到地方各級政府對科技工作的重視，我覺得再有20年，我們可能會有相當多的領域在國際上從并跑走到領跑。”丁仲禮說道。

社會對研究生的需求遠遠沒有滿足

丁仲禮：“美國幾十年前布局信息產業，大量的人才留美讀研究生；后來美國做生物醫藥產業，又有大量的中國畢業生去美國繼續讀研，做生物醫學大健康；現在美國又在大量招人工智能方面的人才，他的人才永遠是不缺的，這樣才能在大浪淘沙中，讓真正的人才沉淀下來，你才能站在競爭的制高點上。而我們國家沒有人才培養機制，研究生名額也是分配的，我們很多領域對于研究生的人才需求缺口巨大。”

丁仲禮認為，社會往前發展，更多經濟競爭就是創新能力的競爭，這對我們人才的需求非常之大，只有讓有才華、有前途的年輕人接受更為專業性的教育，多給與其支持和自主權，才能形成真正的競爭力。

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除了為國家的科技發展建言獻策，丁仲禮院士還介紹了自己的研究領域，并回答了一些網友感興趣的問題。

當被問到他最崇敬的科學家是誰，丁仲禮回答，對科學家的崇敬源于沒見過、不了解而產生的神秘感，了解以后就知道大家都是一樣的。丁仲禮的回答體現了一個科學家具有的直率、清醒和謙遜的品質。

隨后記者又問道，為何有科學夢的孩子很多，最后真正成為科學家的卻鳳毛麟角？丁仲禮說，人一長大就失去了單純，科學要做得好需要“單純”或者說“純粹”，失去了純粹的人就很難把科研做好。

而最后的問題應該是一直為網友所質疑的——孩子們只知明星小鮮肉而不知科學家，明星憑什么比科學家火？丁仲禮的回答令人頗感意外：無話可說。隨后他又補充道，科學家是小眾的工作，交流也是小范圍的，明星就是面向大眾的，科學家不應該和明星相比，也不應該成為明星。

丁仲禮的態度表明，成為明星根本不是科學家工作的目的，我們可以替科學家抱不平，但科學家們也許根本不在乎自己是不是被追捧。從丁仲禮的回答中我們可以領略到真正科學家的淡泊和純粹。

文章來源：中外高校情報    摘自觀察者網、募格學術

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