歐美的學(xué)術(shù)帶頭人開始抱怨招不到博士后，背后的原因是薪水過低、生活壓力還是導(dǎo)師PUA？

前兩天我們剛報(bào)道過Nature上發(fā)表的兩篇文章 Nature兩連發(fā)：揭秘美國博導(dǎo)學(xué)術(shù)霸凌亞洲博士后黑幕，揭露了來自外國的研究人員在導(dǎo)師手下可能受到的辱罵、威脅，以及工作時(shí)長和經(jīng)濟(jì)上的剝削。在美國的博士后中，有65%會遭職場霸凌和PUA。

最近Nature上又有一篇報(bào)道，有導(dǎo)師開始抱怨，博士后的申請數(shù)量太少，自己已經(jīng)招不到合適的科研助手了！

博士后具有成熟的科學(xué)知識體系、科研技能，而且無需承擔(dān)教學(xué)和其他無關(guān)工作，所以基本世界上各個(gè)知名研究小組都高度依賴博士后產(chǎn)出成果，在政府實(shí)驗(yàn)室、醫(yī)療中心或獨(dú)立研究機(jī)構(gòu)等沒有研究生院的機(jī)構(gòu)中，更加依賴博士后。

早在1969年，美國國家研究委員會就將博士后研究員稱為隱形勞動力，是推動科學(xué)生產(chǎn)力的主要引擎，但由于他們既不是學(xué)生也不是教師，因此特別容易受到剝削。

隨著全球經(jīng)濟(jì)下行，讓本就不豐厚的博士后薪水再次下降，加之心理健康和家庭壓力等因素導(dǎo)致學(xué)術(shù)工作的吸引力下降，愿意繼續(xù)進(jìn)行科研工作的申請者越來越少，全球?qū)嶒?yàn)室都感受到了這股學(xué)術(shù)寒氣。

博士后申請者驟降

Peter Coveney是倫敦大學(xué)學(xué)院的化學(xué)家和計(jì)算科學(xué)家，在他準(zhǔn)備聘請具有高級計(jì)算經(jīng)驗(yàn)的博士后研究員時(shí)，他發(fā)現(xiàn)了一個(gè)嚴(yán)重的問題：面試了兩輪后，一個(gè)合格的申請者都沒有招到！

如果實(shí)驗(yàn)室長期招不到人的話，項(xiàng)目就會被延期開發(fā)，對于拉贊助和發(fā)表論文都會有影響。

Peter Coveney表示，雖然短期內(nèi)可能可以招聘到一位博士后，但從長遠(yuǎn)來看，實(shí)驗(yàn)室可能很難招聘到高質(zhì)量科研者了。

英國劍橋大學(xué)的神經(jīng)科學(xué)家Madeline Lancaster也面臨著相同的情況。

今年7月，她所在的實(shí)驗(yàn)室一共收到36份博士后職位申請，比最初預(yù)期的幾百份要少得多，所以Lancaster十分緊張，因?yàn)樗械纳暾堈叨疾环项A(yù)期，一次面試機(jī)會都沒給。

Lancaster對此表示：我們實(shí)驗(yàn)室目前已經(jīng)做得不錯(cuò)了，我們正在尋找一位博士后幫助在實(shí)驗(yàn)室里培育「迷你大腦」，以提高對神經(jīng)發(fā)育的理解，而且最近發(fā)了不少文章。我還以為感興趣的人會比五年前要多，但現(xiàn)在看來好像不是那么回事。

英國、歐盟等多地也有報(bào)告稱，合格申請人的數(shù)量突然下降，表明科學(xué)勞動力市場可能發(fā)生劇烈轉(zhuǎn)變。

劍橋大學(xué)癌癥研究人員Florian Markowetz表示，世界范圍內(nèi)，我認(rèn)識的科研工作者幾乎都在抱怨招博士后很難。

博士后都去哪了？

博士后短缺背后的原因很復(fù)雜：政治、經(jīng)濟(jì)和新晉博士職業(yè)優(yōu)先級的轉(zhuǎn)變都起到了一定的作用。

北卡羅來納大學(xué)教堂山分校的血液學(xué)研究員Alisa Wolberg表示，在當(dāng)前的世界格局下，有很多事都會放大這個(gè)問題。

Wolberg在美國血液學(xué)會官方會員通訊《血液學(xué)家》（The Hematologist）4月刊中與人合著了一篇評論文章，探討了博士后短缺背后的「完美風(fēng)暴」（perfect storm，通常指由罕見現(xiàn)象相結(jié)合，從而導(dǎo)致的一場異常嚴(yán)重的風(fēng)暴）。

不管是什么原因，后果是廣泛的。各位首席研究員們不得不改變招聘博士后的方法，并重新考慮他們對團(tuán)隊(duì)的期望，因?yàn)槿虻牟┦亢蠖荚谥匦略u估他們的價(jià)值和未來。

Coveney尤其擔(dān)心來自歐盟的申請數(shù)量突然下降，因?yàn)闅W盟曾經(jīng)是一個(gè)訓(xùn)練有素的博士后人才的可靠來源。

在2016年英國脫歐公投的結(jié)果出來后不久，博士后數(shù)量就已經(jīng)逐漸減少了。在最近幾輪招聘中，他沒有收到任何一位受過歐盟培訓(xùn)的研究人員的申請。這是一個(gè)重大損失，因?yàn)闅W盟的幾個(gè)博士項(xiàng)目正在大量培養(yǎng)具有他需要的高端計(jì)算機(jī)技能的研究人員。這些是Coveney想招募的人，卻可望而不可得。

Coveney表示，英國脫歐無疑給可能想在英國工作的歐洲博士生制造了「巨大障礙」，來自歐盟的博士研究人員需要申請為期三年的工作簽證才能在英國任職，而這一過程可能需要一個(gè)月或更長時(shí)間才能獲得批準(zhǔn)，需要花費(fèi)超過730歐元（約5000人民幣）。

Coveney認(rèn)為英國政府的行為也造成了外國研究人員在本國不受歡迎或是營造了一種不受歡迎的氛圍。他懷疑越來越多的歐盟博士生會在離家更近的地方找到機(jī)會，而不是克服這些障礙和觀念來到英國。

根據(jù)總部位于英國約克的非營利性高等教育監(jiān)測機(jī)構(gòu)Advance HE的數(shù)據(jù)，估計(jì)在英國工作的歐盟博士后研究人員總數(shù)從2019-20學(xué)年的12495人略微下降至12185人。在同一時(shí)期，在英國工作的博士后總數(shù)從50865人下降到50675人。

這些數(shù)字表明，已經(jīng)在英國的歐盟博士后至少目前仍然選擇留下。

但歐洲研究人員在招聘博士后方面也存在困難。

德國多特蒙德馬克斯普朗克分子生理學(xué)研究所的細(xì)胞生物學(xué)家Andrea Musacchi獲得了足夠的資金聘請一名博士后。2020年，他獲得了德國研究基金會DFG頒發(fā)的萊布尼茨獎(jiǎng)，也是德國授予研究人員的最高榮譽(yù)之一。

Musacchio在推特上宣傳最近的一個(gè)職位空缺時(shí)，表示他可以提供極具競爭力的報(bào)價(jià)，比你對德國博士后職位的預(yù)期更高的薪水。最后他只收到了五份申請，而且沒有一份是「認(rèn)真的」。

十年前，Musacchio在招募博士后時(shí)并沒有遇到太多麻煩，當(dāng)時(shí)他第一次從家鄉(xiāng)意大利搬到了德國。但他說，申請者的人數(shù)慢慢減少到了「涓涓細(xì)流」。

他認(rèn)為，潛在的候選人現(xiàn)在正在選擇不同的道路。在德國，很多人在獲得博士學(xué)位后立即在工業(yè)界找到工作，但情況并非總是如此。十年前，人們都說無論如何你都應(yīng)該做一個(gè)博士后，為行業(yè)工作做準(zhǔn)備。

Musacchio還懷疑，愿意擔(dān)任博士后職位的博士生越來越多地尋找學(xué)習(xí)「酷」技術(shù)的機(jī)會。基礎(chǔ)科學(xué)已經(jīng)失去了一些吸引力，部分原因在于其復(fù)雜性，人們正在選擇技術(shù)而不是一個(gè)課題。

Lancaster認(rèn)為，博士后供應(yīng)的減少可能反映了科學(xué)家越來越遠(yuǎn)離大學(xué)研究的趨勢。這不僅僅只是博士后，一些成名的學(xué)術(shù)帶頭人（PI, principal investigators）也開始離開學(xué)術(shù)界。

人們選擇學(xué)術(shù)界是為了知識自由。但現(xiàn)在有一些私人機(jī)構(gòu)提供同樣的知識自由，并提供更好的薪水和工作條件。那學(xué)術(shù)界還能提供什么？

不受重視的博士后

倫敦瑪麗女王大學(xué)的免疫學(xué)博士后、博士后在線社區(qū)Pdoc Slack的創(chuàng)始人Jonny Coates認(rèn)為，日益激烈的博士后競爭并不一定讓他們感到更需要他們。在他看來，很多博士后和博士生想要離開學(xué)術(shù)界，正是因?yàn)樗麄冇X得自己不被重視。

這也是我們被學(xué)術(shù)帶頭人、高級管理人員和整個(gè)學(xué)術(shù)界對待的方式，人們不覺得系統(tǒng)中的任何人都重視它。就他自己而言，Coates說他希望完成剩余的博士后合同，但他正在尋找其他選擇。

Coates表示，薪水肯定是一個(gè)重要因素。例如，由歐洲分子生物學(xué)實(shí)驗(yàn)室資助的第一年博士后在英國的收入接近34400 英鎊（約合27.5萬人民幣）。

在德國，第一年EMBL博士后的年薪剛剛超過42200歐元。根據(jù)涵蓋歐洲生物技術(shù)趨勢的媒體網(wǎng)站Labiotech.eu的2020年報(bào)告，這明顯低于博士學(xué)位持有者在工業(yè)界可能獲得的50000至70000歐元。

在美國，由國家服務(wù)研究獎(jiǎng)資助的博士后第一年的津貼水平為54840美元（約37.8萬人民幣），不到生命科學(xué)博士在美國初創(chuàng)企業(yè)或其他行業(yè)獲得薪水的一半。

Nature對全球7600多名博士后研究人員進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，他們普遍存在焦慮和對工作路徑的不確定性。一半的受訪者表示，他們對自己職位的滿意度在去年有所下降，56%的人對自己的職業(yè)前景持負(fù)面看法。不到一半的人會向年輕的自己推薦科學(xué)事業(yè)，約四分之一 (24%) 的受訪者表示，他們在目前的博士后階段經(jīng)歷過歧視或騷擾。

招聘方法需要改進(jìn)

不斷變化的博士后環(huán)境迫使學(xué)術(shù)帶頭人們重新考慮他們的招聘方法。Markowetz 的實(shí)驗(yàn)室網(wǎng)站目前有一個(gè)動畫幻燈片，宣傳他實(shí)驗(yàn)室的三個(gè)開放的博士后職位。

該報(bào)告指出，在過去五年中，前五名博士后已擔(dān)任學(xué)術(shù)帶頭人PI的職位，另外三名則是選擇了創(chuàng)業(yè)。

一張幻燈片上放了Markowetz的照片，旁邊是這樣一句話：「我想支持雄心勃勃的博士后，讓他們的職業(yè)生涯更上一層樓。」

Markowetz在接受 Nature 采訪時(shí)說：很難招到博士后。我這里所有的朋友都有同樣的問題。我必須更加積極主動。我必須向人們解釋如果他們來找我會得到什么。

Lancaster也改變了她的做法。過去，她只需要偶爾查看電子郵件就招到合格的博士后。但她說，這種主動的信息基本上已經(jīng)消失了。她沒有等待博士后找到她，而是在Twitter上反復(fù)發(fā)布了她空缺的實(shí)驗(yàn)室職位的招聘公告。Lancaster表示，你也可以給你認(rèn)識的人發(fā)電子郵件，這些人可能正在一個(gè)適合你實(shí)驗(yàn)室的領(lǐng)域培訓(xùn)博士生，讓他們知道你正在尋找博士后。