需要、挫折、沖突是人生不可逾越的企盼和境遇。就每單個個體而言，其需要層次、挫折沖突產生的心理震蕩又往往是與其文化素養、社交層次、行為能力、心理修養密不可分的。在社會主義市場經濟與現代化建設不斷加快的今天，觀念的更新、產業的調整。社會的發展都迫切要求人事管理者重視與研究員工的職業心理，尤其是在這樣一個大變革中員工的心理需要、心理挫折、心理沖突及產生的機制。這既是心理學在人事管理工作中廣義上的延伸，又是狹義上的深入，對于人事管理者有效地將員工群體的心理需要與組織目標協調一致，以健全的心理接受挫折、沖突及挑戰，進而以符合現代要求的科學管理成功地組織員工去實現群體目標具有重要的指導作用。
標簽：
沖突
上傳時間：
2013-12-18
上傳用戶：開懷常笑
