本文檔是關于移動短信SMS綜合資料庫，包括AT指令集以及手機短消息開發的實例分析， 是短消息開發人員以及學習的重要參考文檔。
上傳時間： 2015-12-31
上傳用戶：tfyt
本論文的主要工作在于引入了一種新的特征提取方法----獨立分量分析。獨立分量分析的根本原理是通過分析多維觀測數據間的高階統計相關性，找出相互獨立的隱含信息成分，完成分量間高階冗余的去除及獨立信源的提取
上傳時間： 2016-04-28
上傳用戶：zhouchang199
摘要:分析了影響同步電動機矢m:控制電流控制環動態特性的主要因索.指出同步電動機反電動勢是 其中最重要的{一擾因索針對通常采用的F I(比例一積分)電流調 y器因下作頻帶的限制無法在較高轉速時 抑制反電動勢的影響.提出了前饋補償和變電流環增益的設計方法.少}應用于基于數-f_信寫處理器的矢m:控 制系統給出了系統結構及軟硬件設計方案實驗結果表明.該系統硬件簡的一控制精l夏高.動態}h I能良好（.caj)
上傳時間： 2016-05-22
上傳用戶：奇奇奔奔
本書對J.W.顧德門所著《傅立葉光學導論》的各章習題，以及若干有應用價值的習題做了詳盡分析
上傳時間： 2013-12-11
上傳用戶：gououo
盛松J-HR人力資源管理系統，其先進的技術、靈活的框架、完整的功能開辟了獨有的產品模式。 基于Internet/Intranet、Java技術的盛松J-HR人力資源管理系統是一套面向各類企業的人力資源管理軟件，設計思想構筑于國外先進的人力資源管理思想之上，并結合中國的人事政策法規環境及企業管理實情，針對在華獨資、合資及國內大中型現代企業而設計開發，支持人力資源的全過程管理，從人力資源規劃、人才招聘、人事管理到員工的培訓與職業發展、薪資/福利管理、人才的考評激勵等各個方面，并提供各種查詢統計功能與報表輸出功能，能動態直觀地反映企業人力資源的狀況，為人力資源管理提供高效的決策支持，是一個全面的人力資源管理信息化解決方案。共有組織機構、員工管理、合同管理、薪資管理、福利管理、員工招聘、員工培訓、考勤管理、出差管理、績效評估、報表管理、統計查詢、綜合分析、領導自助、經理自助、員工自助、系統管理等功能模塊，內容豐富，功能強大。
上傳時間： 2014-12-21
上傳用戶：haoxiyizhong
一個手機發短信的源碼，便于分析再開發相關程序
上傳時間： 2013-12-17
上傳用戶：stella2015
用過采樣和求均值提高ADC分辨率 很多應用需要使用模/數轉換器 ADC 進行測量 這些應用所需要的分辨率取決于信號的動 態范圍 必須測量的參數的最小變化和信噪比 SNR 因此 很多系統使用較高分辨率的片外ADC 然而也可以通過使用一些技術來達到較高的分辨率和SNR 本應用筆記介紹用過采樣和求均值的方 法來提高模數轉換的分辨率和SNR 過采樣和求均值技術可以在不使用昂貴的片外ADC的情況下提 高測量分辨率 本應用筆記討論如何使用過采樣和求均值的方法來提高模/數轉換 ADC 測量的分辨率 另 外 本文最后的附錄A B和C分別給出了對ADC噪聲的深入分析 最適合過采樣技術的ADC噪聲 類型和使用過采樣和求均值技術的示例代碼
上傳時間： 2016-06-21
上傳用戶：hanli8870
本程序可以對一個完整的類pascal程序進行語法分析并將分析的結果輸出顯示。 程序要求輸入的字符串必須有完整的程序體說明以及程序開始的標志，否則，該語法分析器給出錯誤信息。 當進行完上述判斷后，則進行各個語句串的分析，其中包括賦值語句，分支語句與循環語句（可嵌套判斷），并將判斷結果顯示，若有錯誤，則輸出錯誤類型以及行號。 輸出結果的形式：該語法分析器在結束一種句型分析時給出一個類型信息例如：if 1 then j:=j+1 的判斷信息為：“賦值語句” 和“if then 分支語句” 。
上傳時間： 2013-12-23
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雙極性步進電機細分驅動器的設計與實現論述j一種雙極性步進電動機細分驅動器的I作原理，該驅動器能較好地改 善步進電動機的運行性能，具有實用性強、結構簡單、成本低的優點。針對實際調試中 出現的問題進行分析后，提出了對策；最后給出了試驗結果。
上傳時間： 2016-08-25
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摘要:實戰條件下如何評價短波跳頻通信系統的抗干擾性能是構建短波跳頻通信系統的重要環rr-}J。由于不 能得到精確的指標評價值，采川組合賦權法給出了系統抗干擾性能的評價算法已經不能適川。給出了一種模糊綜 合評價方法，該方法有如下優點:為避兔專家賦指標權值的卞觀隨意性，將德爾菲(Delphi)法和層次分析法(AHP)相結合來確定指標權值 為了便于專家較準確地作出評判，給出了指標評價等級，并利川模糊評價法給出指標評價矩 陣，最后得到評價結果。評價實例表明了該方法的有效性。
上傳時間： 2013-12-17
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