隨著經濟全球一體化時代的到來，企業的發展不再僅限于技術的竟爭，市場的竟爭，更重要的是人才的竟爭。企業在發展過程中，除了要維護好和客戶的關系，掌握先進的行業生產技術，還必須擁有一批本領域中具有相當才能的工作人員，才能在信息時代的經濟浪潮中立于不敗之地。人才是企、事業單位的寶貴財富，是人力資源管理的核心。吸引人才，留住人才成為企業人力資源管理的一個重要課題。
要想留住人才不僅需要企業具有良好的發展前景，更重要的是企業要有一個相當健全的管理制。良好的管理體制，不僅能節省大量的企業人力物力，提高企業的經濟效益，更重要能夠幫助企業制訂計劃，按照一個良好的方向發展。人才的引入給企業的發展注入的新鮮的血液，帶動了企業一系列新的發展變化。通過應用人力資源管理系統能夠集中對企業人事工作進行管理，不單單使得人力資源管理人員擺脫繁重的日常工作，更為重要的是能夠根據員工個人能力對其崗位進行調動，充分發揮員工自身的能力，為企業的帶來更大的經濟利益。因此，快捷、準確、方便、高效的人力資源管理系統是企、事業單位的基本需求之一。
標簽：
經濟
上傳時間：
2014-02-25
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